このたび、令和9年4月から開始予定の育成就労制度に向けて、千葉県内の協同組合様と外部監査人業務に関する委任契約を締結いたしました。
外部監査人の役割
育成就労制度では、監理支援機関の業務が適正に行われていることを確保するため、一定の要件を満たす外部監査人による確認が求められます。
外部監査人は、監理支援機関から独立した立場で、制度が法令や関係規程に沿って適正に運用されているかを確認する重要な役割を担います。
今回の委任契約に基づき、当事務所では次の業務を行います。
・監理支援機関における監査等の業務遂行状況を3か月に1回以上確認
・年1回以上、育成就労実施者への監査に同行
・外部監査人として、公正・中立な立場から制度運用状況を確認
適正な制度運用を支えるために育成就労制度は、外国人材の適切な育成と、受入れ企業における人材確保を両立する新たな制度です。
制度を円滑に運用するためには、育成就労外国人、育成就労実施者、監理支援機関など、すべての関係者が法令を遵守し、安心して制度を利用できる環境づくりが重要となります。
行政書士として、法令に基づく適正な制度運用を支援し、関係者の皆様が安心して育成就労制度に取り組めるよう、公正・中立な立場からサポートしてまいります。
外部監査人の選任をご検討中の皆様へ
令和9年4月の制度開始に向けて、監理業務を行う組合では外部監査人の選任準備が進められています。
当事務所では、外部監査人業務に関するご相談を承っております。制度の内容や選任に関するご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
今後も、外国人材の適正な受入れと制度運用を支える専門家として、皆様のお役に立てる情報を発信してまいります。
