在留カードはコピーだけで大丈夫？外国人採用時に会社が行いたい確認方法
2026年9月4日 不法就労千葉県外国人採用外国人雇用有料職業紹介船橋市
外国人を採用するとき、「在留カードのコピーを受け取ったので確認は終わり」としていないでしょうか。近年は、見た目だけでは判断が難しい偽変造カードや、実在する番号を悪用したカードも確認されています。採用時には、カード原本・読 …
外国人を雇う会社が注意したい「不法就労助長罪」とは？知らなかったでは済まない可能性も
2026年9月1日 千葉県在留資格申請外国人雇用技人国その他技能実習特定技能申請取次船橋市行政書士
「在留カードを持っているから、働かせても大丈夫」「派遣会社が紹介した人だから問題ない」――外国人雇用の現場で、こう考えてしまうことは珍しくありません。しかし、確認すべきなのはカードの有無だけではありません。在留資格と、実 …
外国人の脱退一時金は5年から8年へ｜企業が知るべき年金制度改正と注意点
2026年8月28日 千葉県在留資格申請外国人雇用技能実習特定技能育成就労船橋市行政書士
外国人従業員から「日本で払った年金は、帰国したら全部戻ってくるのですか」と質問されたことはありませんか。 外国人雇用で関心の高い「脱退一時金」について、大きな改正が決まっています。現在、支給額の計算に使われる加入期間の上 …
外国人労働者が長く活躍する会社へ｜外国人材の教育・定着11の実践ポイント
2026年8月25日 千葉県外国人雇用技能実習特定技能育成就労船橋市行政書士
「何度説明しても、同じところで作業を間違える」「分かったと言っていたのに、実際には伝わっていなかった」。製造業や建設業の現場で、こんな悩みはありませんか。原因を外国人労働者の日本語能力だけに求めても、状況はなかなか改善し …
育成就労制度で業務範囲が変わる！「必須業務」の割合が2分の1以上から3分の1以上へ
2026年8月24日 在留資格申請外国人雇用技能実習特定技能登録支援機関育成就労
育成就労制度では、これまでの技能実習制度における「業務」の考え方が見直されます。 外国人材を受け入れる企業にとって、実際にどのような業務に従事してもらえるのかは重要なポイントです。 今回は、育成就労制度における業務内容の …
育成就労制度の「優良な育成就労実施者」の要件が明らかに｜転籍受入れに備えて企業が確認すべきポイント
2026年8月24日 在留資格申請外国人雇用技能実習育成就労
育成就労制度における「優良な育成就労実施者」の要件が明らかになりました。 育成就労制度では、一定の要件を満たした場合、育成就労外国人の本人意向による転籍（転職）が認められる仕組みとなっています。 その際、転籍先となる企業 …
特定技能所属機関・登録支援機関の届出を整理｜2026年の定期届出と随時届出
特定技能外国人を受け入れている企業と、支援を担当する登録支援機関には、出入国在留管理庁への届出義務があります。2026年4月から定期届出の仕組みが変わり、四半期ごとではなく年1回の提出になりました。一方、雇用契約や支援体 …
海外から外国人を呼び寄せる企業は要確認｜在留資格認定証明書申請の結核スクリーニング
2026年8月18日 在留資格申請外国人雇用申請取次行政書士
海外から外国人を採用し、日本へ呼び寄せる企業の担当者は、在留資格認定証明書交付申請（COE申請）の前に「入国前結核スクリーニング」の対象かどうかを確認する必要があります。 フィリピン・ネパール・ベトナムの対象者は、原則と …
育成就労で毎年一時帰国できる？農業・漁業の季節型計画と6か月ルールを解説
2026年8月14日 外国人雇用技能実習監理団体育成就労行政書士
育成就労制度は、原則として3年間、継続して人材を育成する制度です。ただし、農業や漁業のように季節によって仕事量が大きく変わる分野では、一定の条件を満たせば、毎年決まった時期に一時帰国する「季節型」の育成就労計画も認められ …
