外国人雇用

特定技能外国人の受入れが決まり、「在留資格の許可が出てから部屋を探せばよい」と考えていないでしょうか。実際の住居探しでは、外国人が入居できる物件が限られるうえ、家賃、通勤、保証会社の審査、家具・家電、インターネット環境 …

「外部監査人が来ると、会社が直接取り調べを受けるのでしょうか」。技能実習を受け入れている企業から、このようなご質問を受けることがあります。外部監査人の同行監査は、外部監査人が実習実施者を単独で監査する制度ではありません …

特定技能外国人の転職に伴う在留資格変更許可申請では、「納税証明書・課税証明書・源泉徴収票を何年のものにすればよいのか」で迷いやすいものです。結論からいうと、納税証明書と課税証明書は同じ年度をそろえ、源泉徴収票はその課税 …

「外国人の採用が決まり、学歴と仕事内容も合っている。これまでと同じ書類で申請すればよい」と考えていませんか。在留資格「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）の基本的な許可要件そのものが、すべて別制度に変わったわけ …

外国人を採用するとき、「在留カードのコピーを受け取ったので確認は終わり」としていないでしょうか。近年は、見た目だけでは判断が難しい偽変造カードや、実在する番号を悪用したカードも確認されています。採用時には、カード原本・読 …

「在留カードを持っているから、働かせても大丈夫」「派遣会社が紹介した人だから問題ない」――外国人雇用の現場で、こう考えてしまうことは珍しくありません。しかし、確認すべきなのはカードの有無だけではありません。在留資格と、実 …

外国人従業員から「日本で払った年金は、帰国したら全部戻ってくるのですか」と質問されたことはありませんか。外国人雇用で関心の高い「脱退一時金」について、大きな改正が決まっています。現在、支給額の計算に使われる加入期間の上 …

「何度説明しても、同じところで作業を間違える」「分かったと言っていたのに、実際には伝わっていなかった」。製造業や建設業の現場で、こんな悩みはありませんか。原因を外国人労働者の日本語能力だけに求めても、状況はなかなか改善し …

育成就労制度では、これまでの技能実習制度における「業務」の考え方が見直されます。外国人材を受け入れる企業にとって、実際にどのような業務に従事してもらえるのかは重要なポイントです。今回は、育成就労制度における業務内容の …

育成就労制度における「優良な育成就労実施者」の要件が明らかになりました。育成就労制度では、一定の要件を満たした場合、育成就労外国人の本人意向による転籍（転職）が認められる仕組みとなっています。その際、転籍先となる企業 …

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