外国人雇用

外国人を採用するとき、「在留カードのコピーを受け取ったので確認は終わり」としていないでしょうか。近年は、見た目だけでは判断が難しい偽変造カードや、実在する番号を悪用したカードも確認されています。採用時には、カード原本・読 …

「在留カードを持っているから、働かせても大丈夫」「派遣会社が紹介した人だから問題ない」――外国人雇用の現場で、こう考えてしまうことは珍しくありません。しかし、確認すべきなのはカードの有無だけではありません。在留資格と、実 …

外国人従業員から「日本で払った年金は、帰国したら全部戻ってくるのですか」と質問されたことはありませんか。外国人雇用で関心の高い「脱退一時金」について、大きな改正が決まっています。現在、支給額の計算に使われる加入期間の上 …

「何度説明しても、同じところで作業を間違える」「分かったと言っていたのに、実際には伝わっていなかった」。製造業や建設業の現場で、こんな悩みはありませんか。原因を外国人労働者の日本語能力だけに求めても、状況はなかなか改善し …

育成就労制度では、これまでの技能実習制度における「業務」の考え方が見直されます。外国人材を受け入れる企業にとって、実際にどのような業務に従事してもらえるのかは重要なポイントです。今回は、育成就労制度における業務内容の …

育成就労制度における「優良な育成就労実施者」の要件が明らかになりました。育成就労制度では、一定の要件を満たした場合、育成就労外国人の本人意向による転籍（転職）が認められる仕組みとなっています。その際、転籍先となる企業 …

海外から外国人を採用し、日本へ呼び寄せる企業の担当者は、在留資格認定証明書交付申請（COE申請）の前に「入国前結核スクリーニング」の対象かどうかを確認する必要があります。フィリピン・ネパール・ベトナムの対象者は、原則と …

育成就労制度は、原則として3年間、継続して人材を育成する制度です。ただし、農業や漁業のように季節によって仕事量が大きく変わる分野では、一定の条件を満たせば、毎年決まった時期に一時帰国する「季節型」の育成就労計画も認められ …

2026年10月から、全国で地域別最低賃金が改定される予定です。技能実習生や特定技能外国人を受け入れる企業では、採用が決まってから実際に入国・就労を開始するまで数か月を要することが一般的です。そのため、これから雇用契 …

2026年第2回日本語能力試験（JLPT）の申込受付が、2026年8月24日（月）から9月7日（月）17時まで実施されます。しかし、公益財団法人日本国際教育支援協会（JEES）からのお知らせによると、近年の受験者数の増 …

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