在留資格申請

「在留カードを持っているから、働かせても大丈夫」「派遣会社が紹介した人だから問題ない」――外国人雇用の現場で、こう考えてしまうことは珍しくありません。しかし、確認すべきなのはカードの有無だけではありません。在留資格と、実 …

外国人従業員から「日本で払った年金は、帰国したら全部戻ってくるのですか」と質問されたことはありませんか。外国人雇用で関心の高い「脱退一時金」について、大きな改正が決まっています。現在、支給額の計算に使われる加入期間の上 …

育成就労制度では、これまでの技能実習制度における「業務」の考え方が見直されます。外国人材を受け入れる企業にとって、実際にどのような業務に従事してもらえるのかは重要なポイントです。今回は、育成就労制度における業務内容の …

育成就労制度における「優良な育成就労実施者」の要件が明らかになりました。育成就労制度では、一定の要件を満たした場合、育成就労外国人の本人意向による転籍（転職）が認められる仕組みとなっています。その際、転籍先となる企業 …

海外から外国人を採用し、日本へ呼び寄せる企業の担当者は、在留資格認定証明書交付申請（COE申請）の前に「入国前結核スクリーニング」の対象かどうかを確認する必要があります。フィリピン・ネパール・ベトナムの対象者は、原則と …

特定技能1号の外国人を雇用する企業には、外国人が日本で安定して働き、生活できるよう支援計画を作成・実施する義務があります。その実務を企業から受託する専門的な機関が「登録支援機関」です。登録支援機関に支援計画の全部を委託 …

2026年10月から、全国で地域別最低賃金が改定される予定です。技能実習生や特定技能外国人を受け入れる企業では、採用が決まってから実際に入国・就労を開始するまで数か月を要することが一般的です。そのため、これから雇用契 …

2026年第2回日本語能力試験（JLPT）の申込受付が、2026年8月24日（月）から9月7日（月）17時まで実施されます。しかし、公益財団法人日本国際教育支援協会（JEES）からのお知らせによると、近年の受験者数の増 …

在留資格「特定技能1号」は、特定産業分野で外国人材を受け入れるための制度です。受入れを検討する企業や登録支援機関から、特に多く寄せられるのが「通算5年をどのように数えるのか」という質問です。単純に働いた期間だけを合計す …

令和9年4月から、新たな外国人材受入制度である育成就労制度がスタートします。これに伴い、現在の技能実習制度で実施されている各種講習について、「今受講しても意味があるのか」とご質問をいただくことがあります。結論から申し …

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