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2026年10月27日特定技能

2026年10月19日、出入国在留管理庁は、特定技能2号外国人の業務内容に関する誓約書（参考様式第1-32号）について、指導対象者に関する取扱いを見直しました。特定技能2号では、分野ごとに定められた人数以上の従業員を指 …

特定技能外国人の受入れが決まり、「在留資格の許可が出てから部屋を探せばよい」と考えていないでしょうか。実際の住居探しでは、外国人が入居できる物件が限られるうえ、家賃、通勤、保証会社の審査、家具・家電、インターネット環境 …

特定技能外国人の転職に伴う在留資格変更許可申請では、「納税証明書・課税証明書・源泉徴収票を何年のものにすればよいのか」で迷いやすいものです。結論からいうと、納税証明書と課税証明書は同じ年度をそろえ、源泉徴収票はその課税 …

「外国人の採用が決まり、学歴と仕事内容も合っている。これまでと同じ書類で申請すればよい」と考えていませんか。在留資格「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）の基本的な許可要件そのものが、すべて別制度に変わったわけ …

外国人を採用するとき、「在留カードのコピーを受け取ったので確認は終わり」としていないでしょうか。近年は、見た目だけでは判断が難しい偽変造カードや、実在する番号を悪用したカードも確認されています。採用時には、カード原本・読 …

「在留カードを持っているから、働かせても大丈夫」「派遣会社が紹介した人だから問題ない」――外国人雇用の現場で、こう考えてしまうことは珍しくありません。しかし、確認すべきなのはカードの有無だけではありません。在留資格と、実 …

「何度説明しても、同じところで作業を間違える」「分かったと言っていたのに、実際には伝わっていなかった」。製造業や建設業の現場で、こんな悩みはありませんか。原因を外国人労働者の日本語能力だけに求めても、状況はなかなか改善し …

海外から外国人を採用し、日本へ呼び寄せる企業の担当者は、在留資格認定証明書交付申請（COE申請）の前に「入国前結核スクリーニング」の対象かどうかを確認する必要があります。フィリピン・ネパール・ベトナムの対象者は、原則と …

特定技能1号の外国人を雇用する企業には、外国人が日本で安定して働き、生活できるよう支援計画を作成・実施する義務があります。その実務を企業から受託する専門的な機関が「登録支援機関」です。登録支援機関に支援計画の全部を委託 …

2026年1月施行の改正行政書士法により、報酬の名目を問わず、非行政書士による官公署提出書類の作成が制限されることが明確になりました。登録支援機関の支援業務と特定技能の在留申請書類作成の違いを行政書士が解説します。