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外国人を採用するとき、「在留カードのコピーを受け取ったので確認は終わり」としていないでしょうか。近年は、見た目だけでは判断が難しい偽変造カードや、実在する番号を悪用したカードも確認されています。採用時には、カード原本・読 …

「在留カードを持っているから、働かせても大丈夫」「派遣会社が紹介した人だから問題ない」――外国人雇用の現場で、こう考えてしまうことは珍しくありません。しかし、確認すべきなのはカードの有無だけではありません。在留資格と、実 …

「何度説明しても、同じところで作業を間違える」「分かったと言っていたのに、実際には伝わっていなかった」。製造業や建設業の現場で、こんな悩みはありませんか。原因を外国人労働者の日本語能力だけに求めても、状況はなかなか改善し …

海外から外国人を採用し、日本へ呼び寄せる企業の担当者は、在留資格認定証明書交付申請（COE申請）の前に「入国前結核スクリーニング」の対象かどうかを確認する必要があります。フィリピン・ネパール・ベトナムの対象者は、原則と …

特定技能1号の外国人を雇用する企業には、外国人が日本で安定して働き、生活できるよう支援計画を作成・実施する義務があります。その実務を企業から受託する専門的な機関が「登録支援機関」です。登録支援機関に支援計画の全部を委託 …

2026年1月施行の改正行政書士法により、報酬の名目を問わず、非行政書士による官公署提出書類の作成が制限されることが明確になりました。登録支援機関の支援業務と特定技能の在留申請書類作成の違いを行政書士が解説します。