育成就労

外国人従業員から「日本で払った年金は、帰国したら全部戻ってくるのですか」と質問されたことはありませんか。外国人雇用で関心の高い「脱退一時金」について、大きな改正が決まっています。現在、支給額の計算に使われる加入期間の上 …

「何度説明しても、同じところで作業を間違える」「分かったと言っていたのに、実際には伝わっていなかった」。製造業や建設業の現場で、こんな悩みはありませんか。原因を外国人労働者の日本語能力だけに求めても、状況はなかなか改善し …

育成就労制度では、これまでの技能実習制度における「業務」の考え方が見直されます。外国人材を受け入れる企業にとって、実際にどのような業務に従事してもらえるのかは重要なポイントです。今回は、育成就労制度における業務内容の …

育成就労制度における「優良な育成就労実施者」の要件が明らかになりました。育成就労制度では、一定の要件を満たした場合、育成就労外国人の本人意向による転籍（転職）が認められる仕組みとなっています。その際、転籍先となる企業 …

育成就労制度は、原則として3年間、継続して人材を育成する制度です。ただし、農業や漁業のように季節によって仕事量が大きく変わる分野では、一定の条件を満たせば、毎年決まった時期に一時帰国する「季節型」の育成就労計画も認められ …

特定技能1号の外国人を雇用する企業には、外国人が日本で安定して働き、生活できるよう支援計画を作成・実施する義務があります。その実務を企業から受託する専門的な機関が「登録支援機関」です。登録支援機関に支援計画の全部を委託 …

技能実習制度に代わる新たな制度として、2027年4月1日から育成就労制度が施行されます。現在、技能実習制度において監理事業を行っている監理団体が、育成就労制度でも外国人の受入れに関わるためには、改めて「監理支援機関」と …

　介護分野で技能実習生を受け入れる場合、他の職種とは少し違うルールや考え方があります。ここでは、介護職種における技能実習について、実務上おさえておきたいポイントを整理してみます。１．技能実習を行わせる体制に関するもの …

建設業の2024年問題をご存知でしょうか。今回は4月からスタートする上限規制の適用について解説します。１．時間外労働の規制　労働基準法において、法定労働時間の限度として一日8時間および一周40時間、法定休日として毎週 …

監理団体には外部監査人もしくは指定外部役員を設置しなければなりません。監査事項は以下の通りです。外部監査事項ごとに確認すべき書類等に書いたものをチェックし、その結果をまとめます。外部監査を行った事項確認した事項 …

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